Bereken in seconden de wettelijke opzegtermijn en de einddatum van een arbeidsovereenkomst of commercieel contract — op basis van BW art. 7:672. Met toelichting over gekwalificeerde elektronische handtekening en AVG-verplichtingen.
Wettelijke opzegtermijn en einddatum berekenen voor Nederland
Maatgevend is de ontvangstdatum van de schriftelijke opzegging. De opzegtermijn loopt altijd tot het einde van een kalendermaand (BW art. 7:672 lid 1).
Vul de vereiste velden in om de wettelijke opzegtermijn te berekenen.
Werknemer: altijd 1 maand (art. 7:672 lid 3). Opzegtermijnen lopen tot het einde van een kalendermaand. In de proeftijd gelden geen opzegtermijnen. CAO- of contractuele termijnen kunnen afwijken.
Disclaimer: Deze calculator is uitsluitend bedoeld als vrijblijvende indicatie en vervangt geen juridisch advies. CAO-bepalingen, individuele contractafspraken, proeftijd, ontslagbescherming (ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap) en WW-gevolgen kunnen de termijn beïnvloeden.
Volgens BW art. 7:672 bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, oplopend tot vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Voor de werknemer geldt altijd een opzegtermijn van één maand.
Ja. Een gekwalificeerde elektronische handtekening (QES) conform de eIDAS-verordening heeft in Nederland dezelfde rechtsgevolgen als een handgeschreven handtekening, zoals bevestigd in BW Boek 3 art. 15a. Een gewone of geavanceerde elektronische handtekening is ook rechtsgeldig, maar heeft minder bewijskracht. 4mycontracts.net biedt een eenvoudige elektronische handtekening, geen gekwalificeerde; heeft u die nodig, onderteken dan bij een gekwalificeerde aanbieder en upload de ondertekende pdf.
Voor commerciële contracten schrijft het Burgerlijk Wetboek geen vaste termijn voor. Partijen kunnen zelf een opzegtermijn overeenkomen. Ontbreekt een afspraak, dan geldt een 'redelijke termijn' die afhankelijk is van de duur en aard van de overeenkomst. De rechter beoordeelt dit per geval.
Onder de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) moeten persoonsgegevens in contracten beveiligd worden opgeslagen, niet langer bewaard dan noodzakelijk, en alleen toegankelijk zijn voor geautoriseerde personen. Bedrijven zijn verplicht een verwerkingsregister bij te houden en eventueel een verwerkersovereenkomst te sluiten.
Ja, stilzwijgende verlenging is toegestaan in Nederland als dit contractueel is overeengekomen. Wel bepaalt de Wet oneerlijke handelspraktijken (implementatie van EU-richtlijn 2011/83) dat consumenten bij stilzwijgende verlenging altijd op eenvoudige wijze moeten kunnen opzeggen. Voor B2B-contracten gelden de contractuele voorwaarden.
Een contract is nietig (BW art. 3:40) als het in strijd is met de wet, openbare orde of goede zeden. Een contract is vernietigbaar bij wilsgebreken zoals dwaling (art. 6:228), bedrog (art. 3:44) of misbruik van omstandigheden. Vernietiging moet binnen drie jaar worden ingeroepen.
De calculator op deze pagina berekent de wettelijke termijn conform BW art. 7:672 op basis van de gegevens die u zelf invoert. Uw contracten kunt u bewaren in het archief van uw account, de verloopradar in het dashboard toont welke contracten binnenkort aflopen, en handtekeningen worden verzameld met een eenvoudige elektronische handtekening via een beveiligde link — met een gebeurtenissenlogboek per contract.
