Laske muutamassa sekunnissa irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevalle työsopimukselle työsopimuslain (55/2001) 6 luvun mukaan – palvelussuhteen keston ja sen perusteella, irtisanooko työnantaja vai työntekijä. Tietoa myös koeajasta ja määräaikaisista sopimuksista.
Laskuri on tarkoitettu vain tiedoksi eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Tarkista lopullinen irtisanomisaika työsopimuksesta tai sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 3 §:n mukaan työnantajan noudatettava irtisanomisaika riippuu palvelussuhteen kestosta: 14 päivää enintään vuoden kestäneessä palvelussuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta kestäneessä, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta kestäneessä palvelussuhteessa.
Ei. Työntekijän irtisanomisaika on työsopimuslain 6 luvun 4 §:n mukaan lyhyempi: 14 päivää, jos palvelussuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos se on kestänyt yli 5 vuotta. Sopimuksella ei voida määrätä työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi kuin työnantajan irtisanomisaika.
Kyllä, säännös on dispositiivinen: työehtosopimuksella tai henkilökohtaisella työsopimuksella voidaan sopia laista poikkeavista irtisanomisajoista. Sovittu irtisanomisaika ei kuitenkaan saa ylittää kuutta kuukautta, ja monet alakohtaiset työehtosopimukset pidentävät laissa säädettyjä vähimmäisaikoja pitkään jatkuneissa palvelussuhteissa.
Koeaika voi kestää enintään 6 kuukautta (työsopimuslain 1 luvun 4 §), ja sen aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Irtisanominen sen sijaan edellyttää aina 6 luvun 3 tai 4 §:n mukaisen irtisanomisajan noudattamista ja yleensä myös laissa säädettyä perustetta.
Lähtökohtaisesti kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta kesken kauden – se päättyy ilman irtisanomista sovitun määräajan tai työn valmistuttua (TSL 6:1 §). Poikkeuksena sopimukseen voidaan ottaa erillinen irtisanomisehto, ja yli viiden vuoden pituinen määräaikainen sopimus muuttuu irtisanottavaksi viiden vuoden kuluttua.
Kyllä. eIDAS-asetuksen (EU) 910/2014 25 artiklan mukaan sähköiseltä allekirjoitukselta ei voida evätä oikeusvaikutusta tai hyväksyttävyyttä todisteena pelkästään siksi, että se on sähköinen, ja hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella (QES) on sama oikeusvaikutus kuin omakätisellä allekirjoituksella. 4mycontracts.net tarjoaa yksinkertaisen sähköisen allekirjoituksen; jos tarvitset hyväksytyn allekirjoituksen, käytä hyväksyttyä palveluntarjoajaa ja lataa allekirjoitettu PDF.
4mycontracts.netissä säilytät sopimukset tilisi arkistossa, merkitset kullekin päättymispäivän ja näet hallintapaneelista, mitkä sopimukset päättyvät seuraavien 30 päivän aikana. Irtisanomisajan voit laskea tämän sivun laskurilla antamiesi tietojen perusteella; allekirjoitusta varten voit lähettää sopimuksen allekirjoittajille turvallisella linkillä, muistutuksineen niille, jotka eivät ole vielä allekirjoittaneet, ja tapahtumahistorian kera.
