Berechnen Sie in Sekunden die gesetzliche Kündigungsfrist und das Beendigungsdatum eines Arbeitsverhältnisses nach §622 BGB — aus dem Eintrittsdatum oder den Beschäftigungsjahren. Mit Hinweis zur Schriftform nach §623 BGB.
Gesetzliche Kündigungsfrist und Beendigungsdatum berechnen
Maßgeblich ist der Zugang der schriftlichen Kündigung. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen bedarf der Schriftform nach §623 BGB — eine qualifizierte elektronische Signatur (QES) genügt hier nicht.
Geben Sie das Eintrittsdatum und den Kündigungszeitpunkt ein, um die gesetzliche Kündigungsfrist nach §622 BGB zu berechnen.
Hinweis: Dieser Rechner dient nur der unverbindlichen Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Probezeit, einzel- oder tarifvertragliche Fristen sowie besondere Kündigungsschutzregelungen (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) können abweichen.
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt nach §622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber nach §622 Abs. 2 BGB: 1 Monat ab 2 Jahren, 2 Monate ab 5, 3 ab 8, 4 ab 10, 5 ab 12, 6 ab 15 und 7 Monate ab 20 Jahren — jeweils zum Monatsende.
Nein, nicht per einfacher E-Mail oder Scan. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf nach §623 BGB der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Auch eine qualifizierte elektronische Signatur (QES) genügt hier nicht, weil §623 BGB die elektronische Form ausdrücklich ausschließt. Für die meisten anderen Geschäftsverträge ist die elektronische Signatur dagegen rechtsgültig.
Ermitteln Sie die vollendete Betriebszugehörigkeit zum Zugang der Kündigung, lesen Sie die zugehörige Stufe aus §622 BGB ab und rechnen Sie die Frist auf den Monatsletzten (bei der Grundfrist auf den 15. oder das Monatsende). Maßgeblich ist der Zugang der schriftlichen Kündigung, nicht ihr Versand. Der Rechner auf dieser Seite übernimmt diese Berechnung automatisch.
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