Koji je zakonski minimalni otkazni rok za ugovor o radu u Hrvatskoj?
Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), minimalni otkazni rok ovisi o stažu: 2 tjedna za do 2 godine staža, do 3 mjeseca za staž duži od 20 godina. Ugovorom se može ugovoriti duži, ali ne kraći rok.
Ima li elektronički potpis pravnu snagu u Hrvatskoj?
Da. Sukladno Uredbi eIDAS (EU) 910/2014 i Zakonu o elektroničkom potpisu (NN 10/02), kvalificirani elektronički potpis (QES) ima istu pravnu snagu kao vlastoručni potpis. Vrijedi u svim državama EU, uključujući Hrvatsku.
Može li se ugovor raskinuti bez otkaznog roka prema ZOO-u?
Prema ZOO čl. 212., izvanredni raskid ugovora moguć je bez otkaznog roka samo u slučaju bitnog kršenja ugovora ili kad nastupe okolnosti zbog kojih bi ispunjenje postalo nemoguće. U svim ostalim slučajevima primjenjuje se ugovoreni ili zakonski otkazni rok.
Koje su GDPR obveze pri pohrani ugovornih podataka u Hrvatskoj?
Sukladno GDPR-u (Uredba EU 2016/679) i smjernicama AZOP-a, osobni podaci iz ugovora smiju se čuvati samo onoliko dugo koliko je potrebno za svrhu obrade. Potrebno je osigurati pristup samo ovlaštenim osobama, voditi evidenciju obrade i osigurati pravo na brisanje po isteku svrhe.
Može li se ugovor o radu otkazati elektroničkim putem?
Da, ali uz uvjet da je elektronički potpis sukladan eIDAS-u — konkretno kvalificirani (QES) ili napredni (AES) potpis. Zakon o radu čl. 115. zahtijeva pisanu formu za otkaz, a ZOO čl. 293. prihvaća elektronički oblik kao ekvivalent pisanom obliku ako je ispunjen uvjet kvalificiranog potpisa.
Što se događa ako propustim otkazni rok za automatski obnovljivi ugovor?
Propuštanjem ugovorenog otkaznog roka ugovor se automatski obnavlja za sljedeće ugovoreno razdoblje (ZOO čl. 213.). To može rezultirati obvezom plaćanja za cijelo naredno razdoblje. Preporučuje se postavljanje automatskih podsjetnika najmanje 30 dana prije isteka otkaznog roka.
Kako 4mycontracts.net automatski upravlja vašim rokovima
4mycontracts.net čita ugovorne klauzule o raskidu i obnovi, automatski izračunava otkazne rokove prema Zakonu o radu i ZOO-u te vas upozorava 90, 60 i 30 dana unaprijed putem e-maila, SMS-a i WhatsAppa — uz potpun revizijski trag sukladan GDPR-u i smjernicama AZOP-a. Nijedno važno ugovorno dospijeće više ne prolazi nezapaženo.