Oblicz w kilka sekund okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy na podstawie stażu pracy zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego. Informacje o podpisie elektronicznym i wymogach RODO.
Kalkulator ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Wynik należy zweryfikować z radcą prawnym lub prawnikiem pracy.
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Bieg terminu rozpoczyna się w pierwszą lub piętnastą dzień miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia.
Tak. Art. 33 Kodeksu pracy dopuszcza wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli strony przewidziały taką możliwość w umowie. Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie, niezależnie od stażu pracy.
Umowa zlecenia może być wypowiedziana przez każdą ze stron w dowolnym czasie (art. 746 KC). Jeśli zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca jest zobowiązana do naprawienia szkody. Strony mogą w umowie określić termin wypowiedzenia.
Tak. Art. 78(1) Kodeksu cywilnego stanowi, że do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarczy złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Kwalifikowany podpis elektroniczny jest równoważny podpisowi własnoręcznemu na mocy rozporządzenia eIDAS i Ustawy z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym.
Umowy przetwarzające dane osobowe (np. umowy z pracownikami, kontrahentami) muszą spełniać wymogi RODO i polskiej Ustawy o ochronie danych osobowych (UODO). Należy zapewnić podstawę prawną przetwarzania (art. 6 RODO), odpowiednie klauzule informacyjne oraz umowę powierzenia przetwarzania danych, gdy podmiot zewnętrzny ma dostęp do danych osobowych.
Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w razie: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego zatrudnienie lub zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie.
4mycontracts.net odczytuje klauzule wypowiedzenia i wygaśnięcia bezpośrednio z umowy, oblicza okresy zgodnie z Kodeksem pracy i Kodeksem cywilnym oraz ostrzega z wyprzedzeniem przez e-mail, SMS i WhatsApp — archiwizując dokumenty zgodnie z RODO i zachowując pełny ślad audytowy. Żaden termin nie zostanie przeoczony.